Luego de una reducción significativa en su fuerza laboral, Tesla ahora está realizando más recortes, apuntando a ejecutivos senior y empleados de larga data, incluido todo el equipo de Supercharging y el ejecutivo responsable de la adopción de NACS en toda la industria.
Los recientes despidos, que comenzaron la semana anterior, afectaron a varios departamentos de la empresa. Drew Baglino, quien encabezó el proyecto de la celda 4680 durante sus 18 años de mandato, se encuentra entre los que se van. Aunque oficialmente se denominó una renuncia voluntaria, se especula que la insatisfacción de Baglino con el progreso del proyecto jugó un papel.
Rohan Patel, jefe de políticas y desarrollo comercial, también salió durante este período, junto con todo el equipo de publicidad.
Los correos electrónicos recientes del director ejecutivo Elon Musk revelaron despidos adicionales, en particular los de Rebecca Tinucci, quien dirigió el negocio de carga de vehículos eléctricos de Tesla, y Daniel Ho, director de programas de vehículos. Estos recortes insinúan posibles desafíos dentro de las iniciativas de crecimiento de Tesla, incluido el desarrollo de vehículos de próxima generación.
La decisión de despedir a personal clave del equipo Supercharger plantea interrogantes, especialmente considerando el dominio de Tesla en el mercado de carga de vehículos eléctricos y la adopción generalizada de NACS. Esta medida contradice el potencial de la empresa para lograr una rentabilidad sostenida en el sector de distribución de energía.
El énfasis de Musk en una reducción agresiva de personal pone de relieve un período tumultuoso para Tesla, marcado por el incumplimiento de los objetivos de ganancias y ventas. Los despidos también coinciden con acciones similares en la industria tecnológica, lo que sugiere presiones económicas más amplias.
Sin duda, la moral de Tesla se ha visto afectada, ya que se cierne la incertidumbre sobre los empleados que quedan. La imagen de los continuos despidos, junto con la propuesta de un pago de 55.000 millones de dólares al director ejecutivo, exacerba las preocupaciones sobre las prioridades corporativas y el bienestar de los empleados.
Abundan las especulaciones sobre nuevos despidos, lo que indica que la situación sigue estando turbulenta. A medida que la situación evoluciona, los observadores esperan actualizaciones sobre posibles acontecimientos futuros.
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